firma vs. absurdity – Žertva by měl radost…

Dnes je to tak trochu alá Žertva. Ale vtipné mi to nepříjde…

Ve firmě se proslýchá, že příliš nabobtnala a poté co nás koupili Němci bude nutné ji zeštíhlit. Výpověď má dostat přibližně 40 procent lidí. Není to zas tak dávno, co se jedno propouštění u nás konalo. Po republice se vyhodilo několik lidí a v Praze (asi ze solidarity) zrušili obsazení nových plánovaných míst. Jestli vše půjde dál tímto způsobem, zůstane v Praze vedení a kdo na něj bude vydělávat je otázkou. A protože na všechno máme jít moderně, bude důležitou roli v úloze restruktalizace hrát papír a tužka. Celá věc začíná tak, že zaměstnanci dostanou 2 anketní bloky. Jeden anonymní (lze hodit do boxu nebo zaslat mailem ;-) ), kam má možnost se vyjádřit k tomu co ho štve na firmě, co by vylepšil a druhý, jež je osobní. Mimo jména je do něj důležité vypsat počet minut za rok strávených v práci a rozpočítat těchto asi 100 000 minut na jednotlivé pracovní úkony. Pakárna na n-tou, samozřejmě že všichni své papíry odevzdají do středy v Praze (původní termín byl pondělí). Až skončí šaškování s dotazníkem, nastane krátká doba vyhodnocování (vše dělá externí firma) a pak nastane doba timemingu. Jeho úkolem je měsíc den po dni, minutu po minutě sledovat, zda činnosti které dělám, sedí s dotazníkem (škoda jen, že nemám věštecké schopnosti a nevím kdy kde nastane nějaká porucha). Pánům z externí firmy asi nedošlo, že je rozdíl zda dělám 10 faktur denně, zapíšu si 5×10 minut do dotazníku nebo když nevím co se tento den nebo týden posere… Zůstávám v klidu. Rozhodl jsem se že se už nebudu nervovat. Prostě ho vyplním. Přestávka na WC 2×5 minut denně, to je asi 2200 minut ročně strávených na WC…